近日，在莞务工的程女士向南都报料称，自己在东莞市振华快餐有限公司腌制车间上班时不慎摔倒，多次沟通调岗后却被要求离职，且无工伤赔偿。公司方面则表示，程女士入职时就已签署放弃社保的协议。7月9日兰州股票配资公司，东莞市人力资源和社会保障局回复南都记者称，为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
工作摔伤后几次申请调岗
“他们说没有别的岗位给我做，现在要么就离职先休息好了再入职，但离职也没有任何补偿，就叫我走。”程女士告诉南都记者，自己在振华快餐腌制车间上班两年了，一直以来从事鸡翅、鸡腿腌制工作。5月18日下午2点，去冻库拿冰块时不慎摔倒，同事把她送到了东莞仁康医院检查，5月24日复查后医生建议继续休养或调岗至非重体力劳动岗位，于是就向公司申请了调岗。
程女士提供的5月24日门诊病历上显示，处理意见为右膝关节MRI、避免弯膝、避免长时间行走、随诊。当日MRI影像报告单诊断意见指出，程女士右髌骨外侧支持带损伤伴周围软组织水肿；右膝关节内侧半月板损伤（2级），内侧副韧带损伤；右膝关节骨质增生。
程女士于是申请调岗，公司将其调整至米饭车间。休养半个月后，程女士到米饭车间上班，但因为负荷过重，她再次申请调岗。“米饭车间不是放饭盒这么简单，还要抬一百多斤的米饭，我去那边上了五天，然后不行又叫我休息，休息了十天再去上四天，又严重了。”
程女士多次与公司沟通调岗后，被告知要先办理离职，休息好了再入职。6月25日，程女士致电公司法人及生产经理，表达了自己休息两天后在轻体力岗位继续上班的想法。在程女士提供的通话录音中，公司法人张振虎表示：“你身体好了你就来上班，你不能影响工作，如果说你还没好，那你就办理离职” “等后面你彻底好了再来也行”。
“我肯定是不认可的。”此外，程女士还补充到，这样离职也没有工伤赔偿、离职补偿，此前公司没有为她缴纳社保。
振华快餐：医药费已转给当事人
7月3日，振华快餐法人张振虎回应南都记者，程女士所述部分情况不实。他表示，程女士受伤时的冷库没有监控，公司虽然不了解其摔伤的具体经过，但还是本着负责任的态度请人将其送医，也努力协调岗位。“我们这里都是站着干活，而且厨房里面哪个岗位是清闲的，没有清闲的岗位，那个岗位已经算比较轻松的了。”
“我们给你看（病），又给你假期，给你带薪休假，给你医药费，但你回来说你干不了活，我们也理解，调岗后实在不行，我们又遇上忙的时候，我就说你这样休息肯定不行。”张先生强调，是程女士自己申请了离职。随后，他向南都记者出示了《离职申请书》，离职理由上写着“因身体原因”，并附有程女士的签名和手印，落款日期为6月26日。“她自己签字的，还有按手印。我们是有监控的。”
关于社保，张先生称，程女士在入职时就申请放弃缴纳社保，并签署了一份放弃社保的协议，公司也为其提供放弃社保的补贴。“我们可以给她补交社保，但需要把之前的补贴退还公司，同时社保的个人部分得个人承担。”
张先生表示，医药费方面公司会支付，只是此前正在走雇主责任险的保险流程。记者来电后，自己将1781.93元的医药费转给了程女士。随后，程女士也向记者确认，目前已收到了医药费。
当日，双方面对面进行了协商，但未达成一致。张先生认为，公司并未开除程女士，也没有逼其离职，程女士要求离职补偿、工伤赔偿并不合理。而在程女士看来，自己是被公司强制离职的。“我这是上班受伤的，是不是算工伤休息？但公司却说，工伤休息的时间已过了。”
东莞人社局：社保不能由双方通过约定放弃
7月9日，东莞市人力资源和社会保障局回复南都记者称，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和个人应当参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
人社局指出，用人单位按规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。职工有依法享受工伤保险待遇的权利，用人单位应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。用人单位可购买雇主责任险等商业保险作为补充，满足其多样化的风险保障需求。
提出工伤认定申请与工伤发生后是否补缴社保无关。用人单位应当在事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
人社局提醒，工伤保险目标在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工能及时获得医疗救治和经济补偿，同时分散用人单位的工伤风险，具有“低缴费，高保障”的特点，提醒各用人单位切勿“因小失大”，应按规定为本单位全部职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。
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